{"id":1354,"date":"2026-06-18T16:18:47","date_gmt":"2026-06-18T16:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/frc.co.at\/arbeiten-im-alter\/"},"modified":"2026-06-18T16:18:47","modified_gmt":"2026-06-18T16:18:47","slug":"arbeiten-im-alter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frc.co.at\/en\/arbeiten-im-alter\/","title":{"rendered":"Arbeiten im Alter"},"content":{"rendered":"

Die Bundesregierung schn\u00fcrte ein Ma\u00dfnahmenpaket, das mit 1.1.2027 in Kraft treten und die Weiterbesch\u00e4ftigung nach Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters attraktiver machen soll.<\/p>\n

Ziel der geplanten Ma\u00dfnahmen ist es, durch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Anreize sowohl das tats\u00e4chliche Pensionsantrittsalter als auch die Besch\u00e4ftigungsquote \u00e4lterer Arbeitnehmer zu erh\u00f6hen. Kernst\u00fcck der geplanten Reform ist die Einf\u00fchrung eines sogenannten Aktivit\u00e4tsfreibetrags.<\/p>\n

Steuerlicher Freibetrag bis \u20ac 1.250 monatlich<\/strong><\/p>\n

Personen, die das gesetzliche Regelpensionsalter erreicht haben und entweder ihren Pensionsantritt aufschieben oder neben dem Bezug einer Alterspension weiterhin erwerbst\u00e4tig bleiben, sollen unter bestimmten Voraussetzungen einen steuerlichen Freibetrag von bis zu \u20ac 1.250 monatlich beziehungsweise maximal \u20ac 15.000 j\u00e4hrlich in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Betragen die Eink\u00fcnfte h\u00f6chstens \u20ac 1.250, reduziert sich die Lohnsteuerbemessungsgrundlage somit auf null und es f\u00e4llt keine Lohnsteuer an. Sind die Eink\u00fcnfte h\u00f6her als \u20ac 1.250, stellt nur die Differenz die Bemessungsrundlage f\u00fcr die Lohnsteuer dar.
Der Freibetrag soll auf Eink\u00fcnfte aus einer aktiven Erwerbst\u00e4tigkeit angewendet werden und damit die steuerliche Belastung der erzielten Erwerbseink\u00fcnfte reduzieren. Nicht beg\u00fcnstigt<\/strong> sind passive Eink\u00fcnfte, etwa Eink\u00fcnfte aus einer Betriebsverpachtung, aus betrieblichen Versorgungsrenten oder aus Beteiligungen als kapitalistischer Mitunternehmer.<\/p>\n

480 Versicherungsmonate f\u00fcr M\u00e4nner<\/strong><\/p>\n

Die Beg\u00fcnstigung soll an bestimmte Voraussetzungen gekn\u00fcpft sein. Neben dem Erreichen des gesetzlichen Regelpensionsalters<\/strong> und einem Anspruch auf Alterspension<\/strong> m\u00fcssen Personen eine bestimmte Anzahl an Versicherungsmonaten nachweisen. F\u00fcr M\u00e4nner sind derzeit 480 Versicherungsmonate vorgesehen. F\u00fcr Frauen gelten zun\u00e4chst geringere Anforderungen, die schrittweise an das steigende Pensionsalter angepasst werden sollen. Wer eine Teilpension<\/strong> bezieht, soll den Freibetrag hingegen auch ohne Erf\u00fcllung dieser Mindestversicherungszeiten nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00c4nderungen im Sozialversicherungsrecht<\/strong><\/p>\n

Neben steuerlichen Erleichterungen sieht das geplante Ma\u00dfnahmenpaket auch Anpassungen im Bereich der Sozialversicherung vor. K\u00fcnftig soll f\u00fcr Arbeitnehmer, die trotz Erreichens des Regelpensionsalters weiterhin erwerbst\u00e4tig sind oder ihren Pensionsantritt aufschieben, der bisher zu entrichtende Dienstnehmerbeitrag zur Pensionsversicherung entfallen<\/strong>. Der Dienstgeberbeitrag bleibt hingegen unver\u00e4ndert bestehen.
Dieses Modell soll auch f\u00fcr selbst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tige, die nach dem GSVG, BSVG oder FSVG versichert sind, gelten. Dabei ergeben sich folgende reduzierte Beitragss\u00e4tze in der Pensionsversicherung:<\/p>\n