Stellt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere Fahrzeuge auch zur privaten Nutzung zur Verf\u00fcgung, ist f\u00fcr jedes einzelne Auto ein eigener Sachbezug anzusetzen.<\/p>\n
Eine Arbeitgeberin \u00fcberlie\u00df ihrem angestellten Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sowie zwei weiteren Mitarbeiterinnen \u00fcber mehrere Jahre hinweg insgesamt vier Fahrzeuge zur Nutzung. Dabei gab es keine Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr private Fahrten<\/strong> der Arbeitnehmer. Laut Angaben des Unternehmens nutzte au\u00dferhalb der Arbeitszeiten vor allem der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Fahrzeuge, dabei konnte er frei w\u00e4hlen, welches Auto er fuhr. Entscheidung des Bundesfinanzgerichts (BFG)<\/strong><\/p>\n Das BFG stellte jedoch klar, dass bereits die blo\u00dfe M\u00f6glichkeit der privaten Nutzung<\/strong> eines arbeitgebereigenen Fahrzeugs den Ansatz eines Sachbezugs<\/strong> begr\u00fcndet. Ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe Dokumentation sei der tats\u00e4chliche Umfang der Privatfahrten unerheblich. Da dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mehrere Fahrzeuge uneingeschr\u00e4nkt zur Verf\u00fcgung standen, seien aufgrund der objektiven M\u00f6glichkeit der Privatnutzung somit auch mehrere Sachbez\u00fcge anzusetzen. Fazit<\/strong> Stellt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere Fahrzeuge auch zur privaten Nutzung zur Verf\u00fcgung, ist f\u00fcr jedes einzelne Auto ein eigener Sachbezug anzusetzen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1334","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1334\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
F\u00fcr die Jahre 2011 bis 2014 existierten weder Fahrtenb\u00fccher noch sonstige verl\u00e4ssliche Aufzeichnungen, wie etwa Kilometerstandsaufzeichnungen oder Servicebelege, \u00fcber die tats\u00e4chliche Nutzung. Auch ein Nachweis, dass die Fahrzeuge ausschlie\u00dflich beruflich verwendet wurden, fehlte. Das Finanzamt setzte daraufhin f\u00fcr jedes Fahrzeug und jeden Monat einen Sachbezugswert gem\u00e4\u00df der Sachbezugswerteverordnung an.
Die Arbeitgeberin argumentierte dagegen, es d\u00fcrfe bei mehreren gleichzeitig zur Verf\u00fcgung stehenden Fahrzeugen nur ein einziger Sachbezug angesetzt werden.<\/p>\n
Den Einwand, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer immer nur ein Auto gleichzeitig genutzt habe, lie\u00df das BFG mangels Nachweisen nicht gelten. F\u00fcr die Berechnung zog das BFG die damals g\u00fcltige Fassung der Sachbezugswerteverordnung heran, die einen monatlichen Sachbezugs-H\u00f6chstwert von \u20ac 600<\/strong> vorsah. F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer ergaben sich aufgrund des mehrfachen Sachbezugs jedoch deutlich h\u00f6here monatliche Werte. <\/p>\n
Die Entscheidung stellt klar, dass bei mehreren Dienstfahrzeugen, die einem Arbeitnehmer gleichzeitig f\u00fcr Privatfahrten zur Verf\u00fcgung stehen, f\u00fcr jedes einzelne Fahrzeug ein eigener Sachbezugswert parallel anzusetzen ist, wenn eine uneingeschr\u00e4nkte Privatnutzung m\u00f6glich ist und keine l\u00fcckenlose Dokumentation der Fahrten vorliegt.
Arbeitgeber sollten daher entweder klare Nutzungsbeschr\u00e4nkungen<\/strong> f\u00fcr solche Dienstfahrzeuge festlegen oder von Arbeitnehmern, die mehrere Fahrzeuge nutzen k\u00f6nnen, eine pr\u00e4zise Dokumentation durch Fahrtenb\u00fccher<\/strong> verlangen, wenn nur ein einziger Sachbezug angesetzt werden soll.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"