Damit sich Mehrarbeit wieder lohnt, gelten seit 1.1.2026 neue steuerliche Regelungen f\u00fcr \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge und das Feiertagsarbeitsentgelt.<\/p>\n
Das Feiertagsarbeitsentgelt wird (wieder) bis zu \u20ac 400 monatlich<\/strong> steuerfrei gestellt. \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge bleiben f\u00fcr die ersten 15 \u00dcberstunden im Monat in H\u00f6he von maximal \u20ac 170 pro Arbeitnehmer und Monat<\/strong> steuerfrei.<\/p>\n Feiertagsarbeitsentgelt<\/strong><\/p>\n Werden Arbeitnehmer trotz Feiertagsruhe besch\u00e4ftigt, so haben sie Anspruch auf ein sogenanntes Feiertagsarbeitsentgelt. Eine Entscheidung des Bundesfinanzgerichts aus dem Jahr 2024 hatte dazu gef\u00fchrt, dass das Feiertagsarbeitsentgelt seit 1.1.2025 einheitlich steuerpflichtig zu behandeln war. Lediglich echte Zuschl\u00e4ge, die \u00fcber den Grundlohn hinausgehen, sollten steuerlich beg\u00fcnstigt sein. Zuvor gingen Arbeitgeber davon aus, dass auch das Feiertagsarbeitsentgelt an sich \u2013 wie auch die Zuschl\u00e4ge \u2013 steuerfrei gestellt ist. Die Entscheidung f\u00fchrte zu einem Nettolohnverlust f\u00fcr Arbeitnehmer, welcher nun durch die gesetzliche \u00c4nderung wieder behoben wird. Die Steuerfreiheit von Feiertagsarbeitsentgelt ist nun r\u00fcckwirkend ab 1.1.2026 ausdr\u00fccklich gesetzlich verankert. Beg\u00fcnstigung von \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen<\/strong><\/p>\n Von 1.1.2024 bis 31.12.2025 wurden die steuerlichen Beg\u00fcnstigungen von \u00dcberstunden ausgeweitet und die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die ersten 18 \u00dcberstunden im Ausma\u00df von 50% des Grundlohns mit h\u00f6chstens \u20ac 200 pro Monat und Mitarbeiter steuerfrei gestellt. Ab 1.1.2026 h\u00e4tte der Freibetrag dann \u20ac 120 f\u00fcr die ersten 10 \u00dcberstunden betragen sollen. Umsetzung<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die Monate J\u00e4nner 2026 bis zur Gesetzes-Kundmachung bzw. Anpassung der Lohnverrechnungssoftware soll die Regelung im Rahmen einer vom Arbeitgeber durchzuf\u00fchrenden Aufrollung entsprechend ber\u00fccksichtigt werden. Die Aufrollung ist vom Arbeitgeber, unter Ber\u00fccksichtigung der technischen und organisatorischen M\u00f6glichkeiten, so rasch wie m\u00f6glich durchzuf\u00fchren, sp\u00e4testens jedoch bis Ende Mai 2026<\/strong>. Damit soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer zeitnah von den neuen Regelungen profitieren. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei den entsprechenden Adaptierungen und beraten Sie bei der Umsetzung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Damit sich Mehrarbeit wieder lohnt, gelten seit 1.1.2026 neue steuerliche Regelungen f\u00fcr \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge und das Feiertagsarbeitsentgelt.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Somit sind Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenh\u00e4ngende \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge sowie das Feiertagsarbeitsentgelt insgesamt bis \u20ac 400 monatlich steuerfrei.<\/p>\n
Nun wurde vom Gesetzgeber der h\u00f6chstm\u00f6gliche steuerfreie Zuschlag erneut abge\u00e4ndert und betr\u00e4gt f\u00fcr das Kalenderjahr 2026 f\u00fcr die ersten 15 \u00dcberstunden<\/strong>, im Ausma\u00df von h\u00f6chstens 50% des Grundlohnes<\/strong>, insgesamt maximal \u20ac 170 pro Monat und Dienstnehmer<\/strong>. Ab dem Jahr 2027 wird der steuerfreie Zuschlag dann, wie urspr\u00fcnglich f\u00fcr das Kalenderjahr 2026 vorgesehenen, maximal \u20ac 120 f\u00fcr die ersten 10 \u00dcberstunden betragen.<\/p>\n