Das Budgetbegleitgesetz f\u00fchrte eine neue steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie von \u20ac 1.000 pro Jahr f\u00fcr 2025 ein. Wird die Pr\u00e4mie nicht allen Arbeitnehmern oder nicht allen im selben Ausma\u00df angeboten, muss die Unterscheidung betrieblich begr\u00fcndet und sachlich gerechtfertigt werden.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang hat das Finanzministerium (BMF) j\u00fcngst eine Anfrage beantwortet und dabei mehrere Beispiele angef\u00fchrt, wobei hier lediglich die wichtigsten genannt werden.<\/p>\n
Leistungsbezogene Differenzierung<\/strong><\/p>\n In der Anfrage werden einige leistungsbezogene Differenzierungen aufgez\u00e4hlt, welche nach Ansicht des BMF eine zul\u00e4ssige Differenzierung aus sachlichen, betriebsbezogenen Gr\u00fcnden darstellen. Derartige zul\u00e4ssige leistungsbezogene Differenzierungen k\u00f6nnen etwa sein, wenn der Arbeitgeber die steuerfreie Pr\u00e4mie nur an Mitarbeiter mit Top-Leistungsbeurteilungen<\/strong> ausbezahlt oder wenn die Pr\u00e4mie gestaffelt nach dem Arbeitsergebnis<\/strong> gestaltet wird. Abteilungs- und funktionsbezogene Differenzierung<\/strong> <\/p>\n Zul\u00e4ssige betrieblich begr\u00fcndete abteilungs- und funktionsbezogene Differenzierungen k\u00f6nnen beispielsweise sein, wenn ein Arbeitgeber Pr\u00e4mien nur an Mitarbeiter von bestimmten Abteilungen oder Standorten<\/strong> aufgrund bestimmter Unternehmenserfolge ausbezahlen m\u00f6chte. Auch eine Differenzierung nach Kompetenz, Erfahrung, Qualifikation oder Verantwortungsgrad<\/strong> k\u00f6nnen zul\u00e4ssig sein. Nicht zul\u00e4ssig ist jedoch, wenn die Auszahlung aufgrund h\u00f6herer Lebenserhaltungskosten an einem Standort ausbezahlt wird oder wenn es sich nicht um eine zus\u00e4tzliche Zahlung handelt.<\/p>\n Differenzierungen nach Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen sowie Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/p>\n Ebenfalls als betrieblich begr\u00fcndet und damit als zul\u00e4ssig anzusehen sind Differenzierungen nach Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen<\/strong>. So ist es zul\u00e4ssig die Pr\u00e4mienh\u00f6he an das Stundenausma\u00df der Anstellung zu koppeln oder geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte von der Mitarbeiterpr\u00e4mie auszuschlie\u00dfen. Auch eine Auszahlung aufgrund von regelm\u00e4\u00dfiger Nacht- sowie Wochenendarbeit oder besonders anstrengender oder gef\u00e4hrlicher T\u00e4tigkeit sind zul\u00e4ssig. Als zul\u00e4ssig anzusehen w\u00e4re ebenso, wenn ein Arbeitgeber Pr\u00e4mien von der Besch\u00e4ftigungsdauer abh\u00e4ngig machen m\u00f6chte (z.B. nur Mitarbeiter mit \u00fcber 10 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit).<\/p>\n Sozialkriterien als Differenzierungsmerkmal<\/strong><\/p>\n Soziale Kriterien stellen gem\u00e4\u00df der Anfragebeantwortung h\u00e4ufig keinen zul\u00e4ssigen betriebsbezogenen Grund<\/strong> dar. Demnach ist eine Differenzierung aufgrund von sozialen Erw\u00e4gungen (z.B. Mitarbeiter mit Kindern), Behinderung oder Alter nicht zul\u00e4ssig. Eine Differenzierung nach dem Entlohnungssystem (z.B. unterhalb einer bestimmten Gehaltsgrenze) ist jedoch zul\u00e4ssig und gilt als betriebsbezogen.<\/p>\n Fazit<\/strong> Das Budgetbegleitgesetz f\u00fchrte eine neue steuerfreie Mitarbeiterpr\u00e4mie von \u20ac 1.000 pro Jahr f\u00fcr 2025 ein. Wird die Pr\u00e4mie nicht allen Arbeitnehmern oder nicht allen im selben Ausma\u00df angeboten, muss die Unterscheidung betrieblich begr\u00fcndet und sachlich gerechtfertigt werden.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1302","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1302\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Weitere zul\u00e4ssige Differenzierungen w\u00e4ren, wenn die Pr\u00e4mie an Mitarbeiter ausbezahlt wird, die ihre Zielvorgaben erreichen, oder die im Jahr 2025 au\u00dfergew\u00f6hnliche Mehrleistungen<\/strong> erbracht haben. Bei der Pr\u00e4mie muss es sich aber jedenfalls um eine zus\u00e4tzliche und bisher nicht gew\u00e4hrte Zahlung handeln. Wird die Pr\u00e4mie aufgrund einer Leistungsvereinbarung ausbezahlt, ist diese hingegen nicht steuerfrei.<\/p>\n
Mit der Anfragebeantwortung hat das Finanzministerium nun f\u00fcr einige Sachverhalte Klarheit geschaffen. Um bei einer solchen Auszahlung die Steuerfreiheit zu gew\u00e4hrleisten, stehen wir Ihnen bei etwaigen Unklarheiten gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"