Bei Eins\u00e4tzen w\u00e4hrend der Arbeitszeit stellt sich die Frage nach einer bezahlten Freistellung der Arbeitnehmer. Die gesetzlichen Regelungen bieten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n
In \u00d6sterreich engagieren sich zahlreiche Arbeitnehmer ehrenamtlich in Katastrophenhilfsorganisationen, Rettungsdiensten und bei der Bergrettung. Vor allem nach den j\u00fcngsten Hochwasserereignissen r\u00fcckte diese Thematik wieder in den Vordergrund. Arbeitnehmer, die nach Beginn ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes, einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Gro\u00dfschadensereignis oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes<\/strong> bei einem Bergrettungseinsatz an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Voraussetzung ist, dass das Ausma\u00df und die Lage der Dienstfreistellung mit dem Arbeitgeber vereinbart wurden.<\/p>\n Gro\u00dfschadensereignis<\/strong><\/p>\n Ein Gro\u00dfschadensereignis liegt vor, wenn w\u00e4hrend eines ununterbrochenen Zeitraums von mindestens acht Stunden mehr als 100 Personen im Einsatz<\/strong> sind. Die Ursache muss auf einen Naturvorgang oder ein einzelnes Schadensereignis zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. Ein Bergrettungseinsatz umfasst auch Rettungsaktionen in H\u00f6hlen. Liegen mehrere Ereignisse nebeneinander vor, ist darauf zu achten, ob diese zusammenh\u00e4ngen. So bilden (unabh\u00e4ngige) Br\u00e4nde in drei Ortschaften im selben Bezirk noch kein Gro\u00dfschadensereignis, w\u00e4hrend zusammenh\u00e4ngende Regenf\u00e4lle, die zu einem Hochwasser in mehreren Orten f\u00fchren, sehr wohl als Gro\u00dfschadensereignis qualifiziert werden k\u00f6nnen. Es bedarf hier aber immer einer Einzelfallbeurteilung. Ersatz durch das Bundesland<\/strong><\/p>\n Arbeitgeber, die aufgrund einer Dienstverhinderung eines Arbeitnehmers wegen Teilnahme an einem Gro\u00dfschadensereignis- oder Bergrettungseinsatz dessen Entgelt fortzahlen, k\u00f6nnen nach den jeweiligen Landesvorgaben einen Ersatz durch das Bundesland erhalten. Die Antragstellung muss in dem Bundesland erfolgen, in dem das Ereignis eingetreten ist. Der Bund leistet aus Mitteln des Katastrophenfonds Zusch\u00fcsse an die L\u00e4nder f\u00fcr Auszahlungen, die das Land als Ersatz an Arbeitgeber f\u00fcr Entgeltfortzahlungen vornimmt. Die Fondsmittel betragen pauschal \u20ac 200 pro<\/strong> (mindestens acht Stunden) im Einsatz befindlicher Einsatzkraft und Tag<\/strong>. Der Begriff „Tag“ ist als ein Arbeitstag im Umfang der nach der Arbeitszeiteinteilung (Dienstplan, Schichtplan) vorgesehenen t\u00e4glichen Normalarbeitszeit zu verstehen. Voraussetzung f\u00fcr den Ersatz ist somit, dass der Arbeitgeber die Einsatzkraft im Ausma\u00df eines ganzen Arbeitstages freistellt und das Entgelt fortzahlt.<\/p>\n Hinweis<\/strong> Bei Eins\u00e4tzen w\u00e4hrend der Arbeitszeit stellt sich die Frage nach einer bezahlten Freistellung der Arbeitnehmer. Die gesetzlichen Regelungen bieten einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Die Vereinbarung \u00fcber die Freistellung kann auch im Voraus f\u00fcr zuk\u00fcnftige Eins\u00e4tze getroffen werden. Eine nachtr\u00e4gliche und zeitnahe Zustimmung des Arbeitgebers ist ebenfalls m\u00f6glich und schlie\u00dft einen Ersatz der geleisteten Entgeltfortzahlung nicht aus. Liegt keine solche Vereinbarung vor, stellt die Teilnahme am Einsatz aber noch keinen Entlassungsgrund dar.<\/p>\n
F\u00fcr ehrenamtlich engagierte Arbeitnehmer ist es wichtig, fr\u00fchzeitig das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber zu suchen und klare Vereinbarungen \u00fcber m\u00f6gliche Freistellungen f\u00fcr Eins\u00e4tze zu treffen. So k\u00f6nnen im Ernstfall sowohl der Einsatz als auch die beruflichen Verpflichtungen bestm\u00f6glich koordiniert werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"