Firmenpensionen, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter oder F\u00fchrungskr\u00e4fte zugesagt wurden, k\u00f6nnen diese in Pensionskassen auslagern. Damit zusammenh\u00e4ngende Erleichterungen wurden bis Ende 2025 verl\u00e4ngert.<\/p>\n
Arbeitgeber k\u00f6nnen bestehende Betriebspensions-Direktzusagen auf Pensionskassen \u00fcbertragen, also aus dem Unternehmen \u201eauslagern\u201c und damit insbesondere eine Verbesserung des Bilanzbildes<\/strong> bewirken, da in der Bilanz die entsprechende R\u00fcckstellung f\u00fcr die Betriebspension wegf\u00e4llt. Die \u00dcbertragung von Betriebspensionsanwartschaften oder -leistungsanspr\u00fcchen auf eine Pensionskasse f\u00fchrt zum Schuldnerwechsel vom Arbeitgeber auf die Pensionskasse.<\/p>\n Vorteil f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n Als Konsequenz daraus besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers mehr, den Anwartschaftsberechtigten (Mitarbeitern) pers\u00f6nliche Leistungen zu erbringen<\/strong>. Daher kann der Leistungsberechtigte (Mitarbeiter) seine auf die Pensionskasse \u00fcbertragenen Betriebspensionsanspr\u00fcche nur mehr gegen die Pensionskasse und nicht mehr gegen den fr\u00fcheren Arbeitgeber geltend machen. Dies hat f\u00fcr den Leistungsberechtigten (Mitarbeiter) unter Umst\u00e4nden aber auch den Vorteil, dass die Firmenpension vom weiteren Unternehmensschicksal abgekoppelt und davon unbeeinflusst ist.<\/p>\n 10%-Regel muss nicht ber\u00fccksichtigt werden<\/strong><\/p>\n Im Zusammenhang mit dieser \u00dcbertragung von Pensionsanspr\u00fcchen gab es bereits bisher eine Erleichterung: sofern die \u00dcbertragung nach den Vorschriften des Betriebspensionsgesetzes erfolgt, muss die sogenannte 10%-Regel nicht ber\u00fccksichtigt werden. Diese Regel besagt, dass f\u00fcr die Absetzbarkeit von laufenden Pensionskassenbeitr\u00e4gen (beitragsorientierten Zusagen) als Betriebsausgabe die Summe der Beitr\u00e4ge 10% der Lohn- und Gehaltssumme aller Anwartschaftsberechtigten nicht \u00fcbersteigen darf. F\u00fcr den einzelnen Arbeitnehmer kann also die 10%-Grenze \u00fcberschritten werden, ma\u00dfgeblich ist der Bruttolohnaufwand.<\/p>\n 10%-Regel bis 2025 verl\u00e4ngert<\/strong><\/p>\n Die vorgesehene Erleichterung f\u00fcr die \u00dcbertragung von Anwartschaften und Leistungsverpflichtungen aus Pensionszusagen und direkten Leistungszusagen auf Pensionskassen war nur f\u00fcr \u00dcbertragungsstichtage bis 31.12.2023 anwendbar. Um eine weitergehende (durchg\u00e4ngige) Anwendung zu gew\u00e4hrleisten, wurde die Regelung mit dem Abgaben\u00e4nderungsgesetz 2024 f\u00fcr \u00dcbertragungsstichtage bis 31.12.2025 verl\u00e4ngert<\/strong>. Arbeitgeber k\u00f6nnen daher noch l\u00e4nger alle Vorteile einer steuerbeg\u00fcnstigten \u00dcbertragung alter Pensionszusagen in eine Pensionskasse n\u00fctzen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Firmenpensionen, die von Unternehmen an ihre Mitarbeiter oder F\u00fchrungskr\u00e4fte zugesagt wurden, k\u00f6nnen diese in Pensionskassen auslagern. 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