Mit dem neuen Telearbeitsgesetz werden mit 1.1.2025 die steuer- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr Telearbeit auch au\u00dferhalb der Wohnung des Arbeitnehmers geschaffen.<\/p>\n
\u201eTelearbeit\u201c liegt vor, wenn regelm\u00e4\u00dfig Arbeitsleistungen insbesondere unter Einsatz der daf\u00fcr erforderlichen Informations- und Kommunikationstechnologie erbracht werden und dies entweder in der Wohnung bzw. im Wohnhaus des Arbeitnehmers oder in einer von ihm selbst gew\u00e4hlten, nicht zum Unternehmen geh\u00f6renden \u00d6rtlichkeit erfolgt. Kein Rechtsanspruch auf Telearbeit<\/strong><\/p>\n Telearbeit kann nur im Einvernehmen zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbart<\/strong> werden. Weder soll Telearbeit einseitig durch den Arbeitgeber angeordnet werden k\u00f6nnen, noch soll der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Telearbeit haben. Wesentlich f\u00fcr die Telearbeit ist, dass die Arbeitsleistung im Rahmen der Telearbeit regelm\u00e4\u00dfig und damit wiederholt in bestimmten Zeitabst\u00e4nden erbracht wird. Soll die Arbeitsleistung lediglich im Anlassfall au\u00dferhalb der \u00d6rtlichkeiten des Unternehmens erfolgen, ohne dass von den Arbeitsvertragsparteien weitere regelm\u00e4\u00dfige ausw\u00e4rtige Eins\u00e4tze beabsichtigt w\u00e4ren, so liegt keine Telearbeit vor.<\/p>\n Die Regelungen hinsichtlich Bereitstellung von Arbeitsmitteln bleiben gegen\u00fcber den bisherigen Homeoffice-Regelungen grunds\u00e4tzlich unver\u00e4ndert. So ist der Arbeitgeber zur Bereitstellung der im Zusammenhang mit regelm\u00e4\u00dfigen Arbeiten im Rahmen der Telearbeit stehenden erforderlichen digitalen Arbeitsmittel verpflichtet, wobei davon durch Vereinbarung auch abgewichen werden kann. Werden digitale Arbeitsmittel vom Arbeitnehmer bereitgestellt, hat der Arbeitgeber einen angemessenen Kostenersatz<\/strong> zu leisten (die Kosten k\u00f6nnen auch pauschaliert abgegolten werden).<\/p>\n Telearbeitspauschale<\/strong><\/p>\n Auch im Bereich der Einkommensteuer kommt die neue Interpretation des Begriffs \u201eTelearbeit\u201c zur Anwendung. In Zukunft wird daher ein Telearbeitspauschale ausgezahlt werden k\u00f6nnen. Die Voraussetzungen f\u00fcr die nicht steuerbare Inanspruchnahme eines Telearbeitspauschales bleiben gegen\u00fcber der bisherigen Rechtslage unver\u00e4ndert, das Pauschale betr\u00e4gt bis zu \u20ac 3 pro ausschlie\u00dflichem Telearbeitstag und steht f\u00fcr h\u00f6chstens 100 Tage im Kalenderjahr<\/strong> zu<\/strong>. Ein allenfalls den H\u00f6chstbetrag von \u20ac 300 \u00fcbersteigender Betrag stellt weiterhin steuerpflichtigen Arbeitslohn dar, der im Wege der Veranlagung nachversteuert wird. Dass die berufliche T\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers wie bisher ausschlie\u00dflich in der Wohnung selbst ausge\u00fcbt wird, ist nicht mehr n\u00f6tig.<\/p>\n Die Telearbeitstage und das gew\u00e4hrte Telearbeitspauschale sind vom Arbeitgeber wie bisher im Lohnkonto zu erfassen sowie am Lohnzettel bzw in der Lohnbescheinigung anzugeben. <\/p>\n Die Geltendmachung von Ausgaben f\u00fcr ergonomisch geeignetes Mobiliar<\/strong> als Werbungskosten ist \u2013 wie bisher \u2013 unter der Voraussetzung m\u00f6glich, dass kein steuerlich anerkanntes Arbeitszimmer vorliegt und das Mobiliar vom Arbeitnehmer f\u00fcr einen in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatz angeschafft wurde. Weiters muss der Arbeitnehmer zumindest 26 Telearbeitstage im Kalenderjahr geleistet haben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit dem neuen Telearbeitsgesetz werden mit 1.1.2025 die steuer- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen f\u00fcr Telearbeit auch au\u00dferhalb der Wohnung des Arbeitnehmers geschaffen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Somit kommen als \u00d6rtlichkeiten f\u00fcr die Telearbeit neben der Wohnung\/dem Wohnhaus am Haupt- oder Nebenwohnsitz der Arbeitnehmer und einer Wohnung von deren Angeh\u00f6rigen etwa auch R\u00e4umlichkeiten von Coworking-Spaces<\/strong> oder andere Arbeitnehmern gew\u00e4hlte Orte (wie etwa Internet-Caf\u00e9s<\/strong>) in Betracht.<\/p>\n