Mit Erlass des Finanzministeriums wurden die Lohnsteuerrichtlinien (LStR) einer \u00c4nderung unterzogen. Wesentliche \u00c4nderungen und sonstige Neuerungen aus lohnsteuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht haben wir f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n
Kinderbetreuung<\/strong><\/p>\n Die Voraussetzungen f\u00fcr das Vorliegen einer vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellten Bildungseinrichtung, die steuerfreie Vorteilsgew\u00e4hrung an die Arbeitnehmer zul\u00e4sst, wurden, insbesondere in Bezug auf Gewinnerzielung und den Anteil an betriebsfremden Kindern, gelockert. Dar\u00fcber hinaus wurde die Grenze f\u00fcr steuerfreie Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung an die Arbeitnehmer auf \u20ac 2.000 pro Jahr angehoben.<\/p>\n Sachbez\u00fcge<\/strong><\/p>\n Aufgrund einer \u00c4nderung des Richtwertegesetzes gelten seit 1.1.2024 andere Quadratmeterwerte f\u00fcr die Ermittlung des Sachbezuges von Wohnraum, den der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern kostenlos oder verbilligt zur Verf\u00fcgung stellt. Im Zusammenhang mit unentgeltlich oder verg\u00fcnstigt gew\u00e4hrten Optionsrechten wurde klargestellt, dass diese erst im Zeitpunkt der Aus\u00fcbung der Option zu versteuern sind.<\/p>\n Mitarbeiterbeteiligungen<\/strong><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus sollen mit dem Start-Up-F\u00f6rderungsgesetz f\u00fcr Mitarbeiter von jungen KMUs sogar ein Besteuerungsaufschub bis zur tats\u00e4chlichen Ver\u00e4u\u00dferung der Mitarbeiterbeteiligungen gew\u00e4hrt werden. Die Gesetzwerdung bleibt noch abzuwarten.<\/p>\n Werbungskosten<\/strong><\/p>\n Die bisher bis Ende 2023 befristeten Regelungen bez\u00fcglich der Absetzbarkeit eines Homeoffice-Pauschales (bis zu \u20ac 3 pro Tag) und von ergonomischem Mobiliar als Werbungskosten sind nunmehr unbefristet und damit auch im Jahr 2024 g\u00fcltig. Werbungskosten f\u00fcr ein Arbeitszimmer im Wohnungsverband sind um ein gew\u00e4hrtes Homeoffice-Pauschale zu k\u00fcrzen. Verwendet der Arbeitnehmer ein privates \u00d6ffi-Ticket f\u00fcr Dienstreisen, besteht aus Arbeitgebersicht die M\u00f6glichkeit, die fiktiven Kosten der Reise (anhand der g\u00fcnstigsten Ticketm\u00f6glichkeit f\u00fcr \u00f6ffentliche Verkehrsmittel) als nicht steuerbar zu ersetzen.<\/p>\n Pensionen- und Altersteilzeit<\/strong><\/p>\n Bis 2033 wird das Regelpensionsalter f\u00fcr Frauen von 60 Jahre auf 65 Jahre angehoben. Altersteilzeit kann nunmehr flexibler vereinbart werden, innerhalb von sechs Monaten kann etwa die Arbeitszeit frei bestimmt werden, sofern die Arbeitszeit im Durchschnitt der Altersteilzeitvereinbarung entspricht. Schmutz-, Erschwernis-, Gefahrenzulagen<\/strong><\/p>\n Bez\u00fcglich SEG-Zulagen wurde im Wartungserlass festgestellt, dass es der Abgabenbeh\u00f6rde obliegt, die Angemessenheit einer gew\u00e4hrten SEG-Zulage zu pr\u00fcfen und festzustellen, ob diese Zulage teilweise auch als Abgeltung der vom Arbeitnehmer erbrachten Arbeitsleistung zu qualifizieren ist. Relevant f\u00fcr diese Einsch\u00e4tzung ist insbesondere, dass ein sachlich vertretbarer Zusammenhang zwischen dem Ausma\u00df der erheblichen zwangsl\u00e4ufigen Verschmutzung, der au\u00dferordentlichen Erschwernis oder der besonderen zwangsl\u00e4ufigen Gef\u00e4hrdung und der gew\u00e4hrten Zahlung besteht.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit Erlass des Finanzministeriums wurden die Lohnsteuerrichtlinien (LStR) einer \u00c4nderung unterzogen. 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Innerhalb der gesamten Dauer der Altersteilzeit kann die Arbeitszeit zwischen 20% und 80% der vor Beginn der Altersteilzeit geleisteten Arbeitszeit betragen, sofern die Schwankungen \u00fcber dem gesamten Zeitraum ausgeglichen werden.<\/p>\n