{"id":1105,"date":"2024-01-19T15:11:21","date_gmt":"2024-01-19T15:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/frc.co.at\/anderungen-bei-der-altersteilzeit-ab-1-1-2024\/"},"modified":"2024-01-19T15:11:21","modified_gmt":"2024-01-19T15:11:21","slug":"anderungen-bei-der-altersteilzeit-ab-1-1-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frc.co.at\/en\/anderungen-bei-der-altersteilzeit-ab-1-1-2024\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungen bei der Altersteilzeit ab 1.1.2024"},"content":{"rendered":"<p>Neben diversen anderen Anpassungen wird die Blockzeitvariante der Altersteilzeit mit Wirkung ab 1.1.2024 eingeschr\u00e4nkt und entf\u00e4llt ab 1.1.2029 zur G\u00e4nze.<\/p>\n<p>Die vom AMS gef\u00f6rderte Altersteilzeit kann seit dem Jahr 2000 zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Es gibt zwei Grundmodelle, n\u00e4mlich die <strong>durchgehende (kontinuierliche) Altersteilzeit<\/strong> und die <strong>geblockte Altersteilzeit<\/strong> mit anschlie\u00dfender Freizeitphase. Neben diversen anderen Anpassungen wird durch die Arbeitslosenversicherungsgesetz-Novelle die Blockzeitvariante der Altersteilzeit mit Wirkung ab 1.1.2024 immer weiter eingeschr\u00e4nkt werden und entf\u00e4llt ab 1.1.2029 zur G\u00e4nze.<\/p>\n<p><strong>Blockzeitvereinbarungen<\/strong><\/p>\n<p>Als Blockzeitvereinbarungen gelten Formen der Altersteilzeit mit w\u00f6chentlich unterschiedlichem Ausma\u00df der verringerten Normalarbeitszeit. Die schrittweise Beendigung der geblockten Altersteilzeit erfolgt dadurch, dass die maximale Laufzeit f\u00fcr solche Modelle (maximaler Abstand zwischen dem Beginn der Altersteilzeit und der Erreichung des Regelpensionsantrittsalters, aktuell 5 Jahre) <strong>ab 1.1.2024 j\u00e4hrlich um sechs Monate verringert<\/strong> wird.<\/p>\n<p>F\u00fcr geblockte Altersteilzeit mit Laufzeitbeginn zwischen 1.1.2024 und 31.12.2028 wird das Altersteilzeitgeld <strong>stufenweise reduziert<\/strong>:<\/p>\n<p>F\u00fcr alle Blockzeitvereinbarungen, deren <strong>Laufzeit ab 1.1.2029 beginnt<\/strong>, besteht <strong>kein Anspruch<\/strong> mehr auf Altersteilzeitgeld.<\/p>\n<p>Bei Blockzeitvereinbarungen mit <strong>Laufzeitbeginn vor dem 1.1.2029<\/strong> wird der Zusatzaufwand durch das Altersteilzeitgeld teilweise nur noch in folgender H\u00f6he abgegolten:<\/p>\n<ul>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn vor 2024 oder mit Laufzeitbeginn im Jahr 2024 und Antragstellung auf Altersteilzeitgeld bis 12.9.2023: im Ausma\u00df von 50 %<\/li>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn im Jahr 2024 und Antragstellung auf Altersteilzeitgeld nach dem 12.9.2023: im Ausma\u00df von 42,5 %<\/li>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2025: im Ausma\u00df von 35 %<\/li>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2026: im Ausma\u00df von 27,5 %<\/li>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2027: im Ausma\u00df von 20 %<\/li>\n<li>Blockzeitvereinbarungen mit Laufzeitbeginn ab 2028: im Ausma\u00df von 10 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weiters gibt es <strong>\u00c4nderungen bei der Berechnung des Lohnausgleichs<\/strong> im Bereich des Altersteilzeitgeldes. Anspruchsvoraussetzung f\u00fcr das Altersteilzeitgeld ist unter anderem die Leistung eines Lohnausgleichs durch den Arbeitgeber, der wiederum einen Zuschuss des Arbeitsmarktservice (AMS) erh\u00e4lt. Durch diesen Lohnausgleich werden die wirtschaftlichen Nachteile der Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr den Arbeitnehmer abgefedert.<br \/>Bisher betrug der gef\u00f6rderte Lohnausgleich 50% der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Entgelt im letzten Jahr vor der Altersteilzeit (Oberwert) und dem auf die neue verringerte Arbeitszeit umgerechneten Entgelt aus dem letzten Monat vor der Altersteilzeit (Unterwert).<\/p>\n<p>Zuk\u00fcnftig entspricht der Unterwert dem Entgelt, das in den letzten 12 vollen Kalendermonaten bei entsprechend verringerter Arbeitszeit geb\u00fchrt h\u00e4tte. Ober- und Unterwert weisen somit den gleichen Bezugszeitraum auf, sodass der Unterwert im Ergebnis einen prozentuellen Anteil des Oberwerts nach Abzug der \u00dcberstundenentlohnung (\u00dcberstundenpauschalen) darstellt. Das vermeidet zuk\u00fcnftig zufallsgesteuerte Ergebnisse.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neben diversen anderen Anpassungen wird die Blockzeitvariante der Altersteilzeit mit Wirkung ab 1.1.2024 eingeschr\u00e4nkt und entf\u00e4llt ab 1.1.2029 zur G\u00e4nze.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1105","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fin"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1105"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1105\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frc.co.at\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}